MDG235
MANAGEMENT DE PROXIMITE ET DEVENIR UN BON RECRUTEUR DANS LES PROFESSIONS IMMOBILIERES
Formation s’intégrant dans le cadre des Universités de la Formation Professionnelle FNAIM.
Évènement sur-mesure organisé par les chambres régionales de la FNAIM sur une ou plusieurs
journées et accessible à tous.
Participez à différentes thématiques dispensées par des formateurs expérimentés dans un cadre
exclusif avec déjeuner et/ou cocktail et profitez de tarifs préférentiels !
Maîtriser les techniques du management de proximité, fixer des objectifs motivants et animer au quotidien son équipe et être le moteur de son agence.
Apprendre à maitriser les techniques essentielles des entretiens de recrutement, corriger ses défauts, partir à la découverte de l’autre, suivre un processus structuré.
PLANNING
Lieu : NICE
Date : 15/11/2024
Horaires : 09:00 À 17:30
1 jour (soit 7 heures)
NIVEAU & PUBLIC
Tout Niveau
Public concerné : Tous professionnels de l’immobilier
Prérequis : aucun
MODALITÉS ET INSCRIPTIONS
Effectif maximum : aucun
INTERVENANTS
Tous les intervenants sont des professionnels / formateurs spécialisés en immobilier, validés par
le Bureau de la Commission Formation de la FNAIM
PROGRAMME
PARTIE 1 : MANAGEMENT DE PROXIMITE
OPTIMISER CON COMPORTEMENT MANAGERIAL POUR
DEVELOPPER LA PERFORMANCE DE L’AGENCE, ASSOCIE A
SES COLLABORATEURS
- Appréhender les différentes phases de vie de l’agence
DEFINIR UN CADRE DE MANAGEMENT EFFICIENT
- Développer sa palette comportementale pour mieux
manager
FAIRE DE SON AGENCE UN OUTIL DE TRAVAIL ET DE
PRODUCTION EFFICACE, AGREABLE ET PERFORMANT
- Définir mon rôle de manager pilote de l’entreprise
- Utiliser au mieux les moyens humains, matériels,
financiers et temporels
LA COMMUNICATION PRODUCTIVE
- Développer l’esprit d’équipe et la convivialité par une
communication efficace
- Etablir un dialogue constructif avec son équipe, les
écouter
- Gérer les conflits, schéma de résolution de problèmes
PARTIE 2 : DEVENIR UN BON RECRUTEUR
DANS LES PROFESSIONS IMMOBILIERS
L’HUMAIN, UN MONDE COMPLEXE
- Mise en perspective des enjeux et mise en
évidence des erreurs que nous pouvons faire.
LE TRAVAIL DE DEFINITION DU PROFIL
- Les aspects techniques du poste
- Les aspects humains recherchés
- Les typologies des générations en place
LA REDACTION DE L’ANNONCE
- Etre précis et donner envie
LA RECHERCHE DU CANDIDAT
- Les différents moyens à votre disposition
LE PREMIER CONTACT / L’ATTITUDE DU
RECRUTEUR
- Enfiler l’habit d’un recruteur, l’organisation
des rendez-vous de recrutement.
LES DIFFERENTES PHASES DE L’ENTRETIEN
- Le lieu d’entretien
- Accueil, parcours de vie, les questions à
poser, analyse du système de valeur
- Les questions complémentaires et la
signification des réponses
- La présentation du poste
Située au pied du quartier des affaires, l’École Supérieure de l’Immobilier dispose d’une excellente situation géographique, permettant aux étudiants et professionnels de l’immobilier de bénéficier de tous les avantages de la dynamique économique de la Défense.
Pour répondre à vos questions concernant les diplômes de l’ESI, l’alternance, l’accompagnement pédagogique ou tout autre sujet, laissez nous vous coordonnées afin que nous puissions vous recontacter par téléphone ou par mail.
FORMATION
INTRA-ENTREPRISE
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