COVID-19:

CHEFS D’ENTREPRISE, PROFITEZ DE LA PRISE EN CHARGE JUSQU’A 3500 € PAR L’AGEFICE POUR VOUS FORMER AVEC L’ESI !

Ces mesures sont mises en place pour toute action de formation en digital learning suivie à partir du 1er novembre et se terminant, au plus tard, le 31 mars 2021.
> Pour en bénéficier, déposez votre demande de prise en charge avant le 31 décembre 2020 auprès de l’AGEFICE.

L’OFFRE DE FORMATIONS ESI SPÉCIALE DIRIGEANTS :

Retrouvez notre offre dédiée de formations adaptées aux besoins et contraintes du chef d’entreprise, directement dans la rubrique GESTION ET MANAGEMENT DE MON ENTREPRISE

Parmi les formations les plus plébiscitées par les dirigeants :

• Le management d’excellence en 8 leçons
• Manageur et producteur – comment cohabiter dans votre équipe et développer votre entreprise – développer vos revenus – sécuriser votre agence
• Transformation digitale de l’agence
• Management et pnl communication interpersonnelle

L’ EXCEPTION DES RÉGIONS D’OUTRE-MER

Ces conditions ne s’appliquent pas aux départements et régions d’outre-mer non-concernés par le confinement où les formations sont maintenues en présentiel. Pour autant, l’AGEFICE affiche sa volonté de développer la formation professionnelle dans ces départements et régions.

Ainsi, les nouveaux plafonds financiers leurs sont appliqués et les frais de déplacements plafonnés à 10€ de l’heure de formation et 2.450€ ou 1.400€ selon les formations concernées.

L’AGEFICE, C’EST QUOI ?

L’AGEFICE, Association de Gestion et du Financement de la formation des Chefs d’Entreprise  est le Fonds d’Assurance Formation (FAF) du Commerce, de l’Industrie et des Services.

Elle assure la gestion des fonds issus de la collecte de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP, perçue par l’intermédiaire des URSSAF ou la Sécurité Sociale des Indépendants) et le financement des formations pour les Chefs d’entreprise / Dirigeants non- salariés et leurs Conjoints collaborateurs ou Conjoints associés de ces 3 secteurs d’activité.
L’AGEFICE a pour mission de favoriser la montée en compétence des Dirigeants non-salariés et de leurs Conjoints collaborateurs en permettant l’accès à la formation pour le plus grand nombre.